無題３ [雑記]
極めて少ない人生経験だが…
今の30代は害悪だ。
何が害悪かって、３０代は会社でも育児でもそうだが、そこそこ経験と蓄積を溜めてきて、
そろそろ次の世代の育成に努めなければならない時期だ。
後輩の指導、教育が使命であり、そこからさらに自分の経験値を高めるべき世代だ。
しかしながら、彼らは未だ新人気取りだ。20代の頃さんざん遊んできたのを
今になって後悔してるのか、ゼロから勉強したいという意志が強い人が多い。
勉強したいというのは大いに結構だが、しかしそれによって後輩育成を放棄するのは
重大な過失であると断罪せざるを得ない。
お前らの世代が教えなくて、どうする。
お前らが若い世代のチャンスを奪ってどうする。
若い世代も皆学びたいのに、30代が占拠し、かっさらっていく。
そのくせ「若いやつは勝手に見て覚えろ」と言わんばかりに、放置プレイだ。
母親のくせに子どもそっちのけで勉強しようとしゃしゃり出たり…
イスが限られているのなら、可能性がより高い人に優先して学ばせてやらなければ
いけないんじゃないのか。
それでいて「最近の若い子は」とか何とか言って、ニートもへったくれもない。
どうして20代前半の我々が20代半ばのフレッシュマンらを教育しなきゃならんのよ。
３０代よ、それでいて自分は好き放題勉強して、それで今後どれだけ世に
貢献してくれるのよ。
そろそろ、次の世代に譲るという勉強をしてほしい。
うちの職場の場合、５０代がそれにあたるかと。
ケアマネージャーの研修にあと１年で定年の人とか行かせてるんですけど・・・。（これは年功序列の名残?!）
バブル世代の４０代、そのあとの就職氷河期の３０代、常に危機感を持っているのは、３０代かもしれないですね。他人を押しよけて、自分は「どこでもいいから」就職したい・・・そのツケが、今来ているのかもしれない？？
２０代へのしわ寄せがそういう形できているのでしょうかね・・・？
by (2006-05-17 00:26)
こんばんは。どこの職場でも同じようなことが起きているのかもしれませんね。問題は団塊世代だけじゃない。
それにしても、あと一年で定年の人に研修って、その方には申し訳ないけど無駄じゃ…
by 俺 (2006-05-21 00:35)
お久しぶりです。
先日研修を受けさせられました。
５０歳の節目を向かえ 仕事に対するモチベーションを上げるための研修とやらを。返って早く退職したくなりました。
職場の活性化、若い人が育つにはそれが必要なのかなとも思いますね。でも生活のために仕事はやめられない・・・老後が心配。
俺さんのブログの内容からはそれますが、私の前にはそんな現実が立ちはだかっています。
by (2006-06-10 22:09)